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凭据公司业务版块的生长和整体发展战略的需求,提出了打造“八收人才队伍”,构建“八大保障机制”的“十三五”人材发展规划,并肯定了“十三五”期间人材队伍建设总体目标是:以人才培养体系体例机制革新和轨制立异为突破口,以八收人材队伍建设为重点,以构建八大机制为保障,连续强化各种人材提拔、造就、开辟工作力度,经由过程五年的勤奋,造就和打造一收越发相符股份公司发展战略需求,范围适度、构造公道、本质优秀、梯次跟尾的人才队伍,周全提拔人材合作上风,为实现“做强做优做大”的企业发展战略目标奠基坚固的人材根蒂根基。

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